El Hospital Universitario Virgen de las Nieves da empleo a cerca de 6.300 trabajadores, lo que supone el 1,88 % de la población activa de la provincia de Granada en el año 2008. Es sólo uno de los datos publicados en la Memoria de Sostenibilidad de este centro hospitalario, referente a las actuaciones realizadas en 2008, en materia de Responsabilidad Social Corporativa.
Se trata del único hospital del sistema sanitario público andaluz en elaborar y difundir este tipo de publicación que se convierte en una herramienta imprescindible para conocer cuáles han sido las actuaciones del centro en el ámbito social, económico y medio ambiental.
Esta es la quinta edición de la Memoria de Sostenibilidad cuyo principal objetivo es dar a conocer de la manera más objetiva, clara y transparente, las actuaciones que el Hospital Universitario Virgen de las Nieves realiza en los principales desafíos que plantea la Responsabilidad Social Empresarial. En definitiva, en esta memoria se presentan algunos de los beneficios tangibles y los compromisos socialmente responsables llevados a cabo durante el pasado año.
Este documento se ha convertido en un instrumento de gran utilidad para que tanto usuarios como población en general, trabajadores del hospital, Junta de Andalucía, Servicio Andaluz de Salud y proveedores, dispongan de suficiente información para evaluar el esfuerzo realizado por el centro hospitalario para adecuarse a las exigencias que la sociedad demanda.
Principales indicadores
De los contratos laborales que mantiene el hospital granadino, el 0,78% corresponde a hombres de la provincia, mientras que las mujeres empleadas en el hospital representan más del 3% de la ocupación femenina en la provincia. Esto demuestra que la sanidad pública tiene una incidencia fundamental en la generación de empleo y que es uno de los principales motores de la economía andaluza.
La apuesta de la conciliación de la vida profesional con la familiar, facilitando las jornadas reducidas ha supuesto en 2008 un coste de contratación que asciende a 1,6 millón de euros. Por otro lado, el gasto en formación de los profesionales se incrementó en más de 3,5 millones de euros, pasando de más de 7,5 millones de euros en 2005 a más de 11 millones en 2008.
Desde el punto de vista de los suministros, en el impacto económico de la actividad del hospital con respecto a los proveedores y a su procedencia, se ha observado que el 75% de los proveedores se reparten por toda la geografía española, configurándose el hospital como un agente activo en la circulación económica nacional. Nueve provincias concentran más del 92% de los proveedores del hospital en el 2008 y Madrid, Granada y Barcelona concentran casi el 80% del total.
En el bloque social destacan entre otros logros, el hecho de que todos los trabajadores del hospital estén representados por organizaciones sindicales; la disminución en la tasa de absentismo que en 2008 ha sido del 5,6% mientras que en 2005 fue del 7,2%; más de 730 trabajadores formados en Prevención de Riesgos Laborales, y la implicación de una decena de profesionales en proyectos de cooperación internacional.
En cuanto a los resultados obtenidos en el ámbito medio ambiental, destaca la reducción de las emisiones de CO2 al sustituir gasóleo por gas natural en 2008 en una cantidad equivalente a la que producirían 195.000 árboles en un año. Además, durante el pasado año se redujo el consumo energético global en 77 toneladas equivalentes de petróleo con respecto a 2007.
Gracias a la sensibilización de todos los trabajadores se han recogido un 13% más en residuos de papel y cartón, pasando de 159.561 kilos en 2007 a 180.450 kilos en 2008.
Guía GRI 2002
La Memoria de Sostenibilidad del Hospital Universitario Virgen de las Nieves tuvo su primer edición en el año 2003, y desde entonces, cumple con todos los principios requeridos por la Guía GRI 2002: transparencia, globalidad, exhaustividad, precisión, neutralidad, comparabilidad, claridad y periodicidad, entre otros.
En el año 2007, el hospital granadino fue el primero, a nivel internacional, en conseguir la acreditación de Asociación Española de Normalización y Certificación por la elaboración de esta Memoria.
Ética ambiental
La Consejería de Salud asume la responsabilidad de añadir a su estilo de gestión, la ética ambiental, incorporando a sus sistemáticas de gestión las responsabilidades asociadas al Medio Ambiente, con todas las vinculaciones que éste supone en la gestión de servicios sanitarios.
La ética ambiental está intrínsecamente unida a la concepción que de la salud se tiene en el Sistema Sanitario Público Andaluz, entendiendo por ello que es necesario que la misma pase a formar parte de todas las decisiones que en él se adopten y se vaya progresivamente avanzando hacia una mayor protección del medio ambiente y de prevención de la contaminación, manteniendo el equilibrio con las necesidades asistenciales y socioeconómicas.
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