Con la celebración de las IV JORNADAS DE MUJER Y EMPLEO: “IGUALDAD Y CALIDAD GENERADORAS DE EMPLEO”, UGT-Granada quiere continuar con su labor de impulsar la calidad y la igualdad en el trabajo y con el objetivo de definir un panorama de la situación actual en el mundo laboral.
Estas Jornadas que se celebrarán mañana 12 de marzo, a partir de las 09:00, en el Salón de Actos de UGT-Granada, contará con la participación de más de 250 mujeres asistentes.
Los temas que se abordarán en las Jornadas son:
A) IGUALDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO: la posición de la mujer en el mercado laboral sigue siendo una de las profundas debilidades que afectan al mercado de trabajo y a la calidad en el empleo. Aunque las cifras indican una tendencia positiva de la integración laboral de las mujeres en los últimos años, también indican una persistencia de las diferencias de género.
Es necesario continuar con políticas que caminen en esta dirección, introduciendo medidas de fomento al empleo, realizando análisis por sectores de edad (jóvenes, mayores de 55 años,…), por colectivos específicos (discapacidad, mujer rural, exclusión social,…), dónde las discriminaciones se acentúan creando bolsas mayores de paro.
Y realizando análisis del mercado de trabajo que determinen las necesidades del mismo. De este modo podemos adecuar el perfil del usuario a la oferta laboral. Esta es la actividad que realiza nuestro Servicio de Información Sociolaboral “ORIENTA”, en colaboración con la Junta de Andalucía.
B) ANÁLISIS DE LA LEY DE IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL: los planes de igualdad en las empresas, desarrollados a través de la negociación colectiva, es una de las herramientas que pone la ley para eliminar discriminaciones laborales (salariales, de promoción,…) y mejorar la calidad en el empleo (medidas de conciliación, gestión del tiempo,…).
En Granada, tenemos en estos momentos 27 empresas con más de 250 trabajadores, donde es obligatoria la implantación de Planes de Igualdad, y donde UGT tiene la competencia de negociar dichos planes, que afectan a un total de 23.116 trabajadores.
Respecto a las empresas de menos nº de trabajadores, desde UGT se están formando a los delegadas y delegados sindicales, para le negociación e implantación de estos planes, a través de las distintas mesas de negociación donde tenemos presencia.
Dentro de este apartado, queremos hacer mención, al establecimiento de medidas que apoyen la negociación colectiva, para reducir y eliminar la brecha salarial existente entre mujeres y hombres, que en nuestro país se sitúa en un 34%, siendo en Andalucía algo mayor, el 37%, y que está basada fundamentalmente en una infravaloración del trabajo femenino.
C) YACIMIENTOS DE EMPLEO: la conciliación abordada desde la creación de empleo, se constituye en un yacimiento de empleo, al traspasar los cuidados familiares de la esfera privada de las mujeres, al ámbito y responsabilidad pública. Los cuidados infantiles 0-3 años, y la atención a las personas dependientes.
Las responsabilidades familiares constituyen en un 50% los motivos que aducen las mujeres para el abandono del trabajo o para la decisión de no buscar empleo. Asistimos a un descenso en la fecundidad motivado por el retraso en la maternidad (1,36 hijos/as). Un 18% de las mujeres abandonan el empleo para el cuidado de hijos o personas a su cargo. Es necesario crear una red de escuelas infantiles, donde los cuidados a la infancia no sean un obstáculo al trabajo, sino una decisión personal.
Respecto al cuidado de personas dependientes, el 84% de los cuidadores son mujeres, con una edad media de 52 años. El 70 % de las cuidadoras tiene más de 45 años, y el 61,5% no recibe ayuda de nadie. El 75% de los cuidadores no tienen actividad laboral alguna. Pasar el cuidado de personas dependientes al ámbito de la responsabilidad pública, con la aplicación y desarrollo de la Ley de atención a las personas es situación de dependencia, aparte de significar uno de los mayores avances sociales, puede suponer la creación en nuestra provincia entre 1500 y 1700 empleos cuando esté implantada la ley, además de los ya existentes en el sector.
| Comentarios |
|
3.23 Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved."
| < Prev | Próximo > |
|---|
