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UGT Granada reivindica la inserción de las personas con discapacidad en la sociedad a través del empleo

UGT Granada reivindica la inserción de las personas con discapacidad en la sociedad a través del empleo

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Hoy martes. 19 de junio, en la sede de UGT Granada, se ha celebrado el Seminario “Integración Sociolaboral de Personas con Discapacidad”. En el mismo, el Sindicato ha defendido que la crisis no debe ser el paraguas para frenar la integración de  estas personas, uno de los colectivos que más está padeciendo la grave situación económica y laboral de nuestro país.

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Así lo ha explicado Mercedes Martín, secretaria de Políticas de Igualdad y Mujer de UGT Granada, recordando que ni en los tiempos de bonanza económica existió en nuestro país un incremento en la contratación de las personas con discapacidad. Si bien es cierto que la tasa de desempleo en este colectivo es mucho más elevada que la del resto de trabajadores, la alarma se produce en la alta tasa de inactividad que caracteriza permanentemente a estos trabajadores.

 

Por otra parte, Mercedes Martín ha apuntado que la gran mayoría de los contratos realizados a los trabajadores con discapacidad se circunscriben a contratos temporales, lo que conlleva a la cronificación de estos trabajadores en trabajadores temporales, con salarios que rondan el SMI, con escasos niveles de formación y pocas posibilidades de promoción y ascensos y falta de integración en el mercado laboral ordinario.

 

Consciente de ello, la representante de UGT Granada reivindica su inserción en la sociedad a través del mundo del trabajo y reclama políticas adecuadas para lograr la activación de estos trabajadores de cara a su inclusión en la Sociedad por medio de la obtención de un puesto de trabajo, y reforzando a través de la negociación colectiva la garantía de los derechos laborales en condiciones de igualdad.

 

Mención aparte merece la regulación actual de las faltas de asistencia al trabajo, ya que les perjudica gravemente, porque su discapacidad abre una vía rápida a los empresarios para proceder al despido.  Desde UGT Granada, ha concluido, no se puede admitir que las faltas al trabajo, aún justificadas, computen en el caso de las personas con discapacidad, sobre todo en aquellas que tienen suscrito una relación laboral de carácter especial, precisamente por su grado de discapacidad.

 

 

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