El pasado 29 de julio Comisiones Obreras participó en la firma del convenio de Comercio que tuvo lugar en la sede de la delegación de Empleo de la Junta en Granada.
La secretaria provincial del Sindicato de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO de Granada, Elvira Martínez, ha valorado este acuerdo “positivamente porque introduce medidas de fomento del empleo fijo y pone en marcha mecanismos para favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral”. También recoge un incremento salarial del 5 por ciento para los empleados del sector en 2008 y del IPC real para el año 2009.
Según ha detallado Martínez, el convenio afecta a más de 20.000 trabajadores de la provincia y la negociación se ha llevado a cabo con total entendimiento entre los participantes. También se ha detallado una regulación de vacaciones fraccionadas y se ha establecido las dos y media de la tarde como hora cierre de los comercios durante los días festivos de convenio (como las tardes durante el Corpus en la capital, el día 3 de mayo, 24 y 31 de diciembre).
En cuanto a las medidas de fomento del empleo, CCOO destaca que todas las empresas con más de seis trabajadores deberán tener al menos a un 30 por ciento de la plantilla contratada indefinidamente. Asimismo en estas medidas se recoge la posibilidad de que los empresarios puedan acogerse a las ayudas establecidas en el VI Acuerdo de Concertación Social de Andalucía.
El convenio supone, según CCOO, un avance para la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores y trabajadoras del sector, concretamente se podrá acumular el disfrute de la hora de lactancia en días completos, a solicitud de la trabajadora. Por otro lado, se introducen medidas de control del absentismo laboral. A partir del tercer proceso de incapacidad temporal, en el mismo año natural, la empresa abonará el 60 por ciento de las retribuciones íntegras durante los seis primeros días, exceptuando aquellas bajas que provengan de hospitalización, accidente, violencia de género, intervención quirúrgica, riesgo en el embarazo, etc.
La duración del convenio será por dos años y el acuerdo económico contempla una subida salarial del 5 por ciento para el 2008 (con efectos retroactivos desde el 1 de enero), si el IPC real supera el 5 % los trabajadores y trabajadoras los empleados tienen derecho a una revisión salarial. Para el 2009 el convenio establece un incremento salarial del IPC real de 2009.
Comisiones Obreras ha destacado la introducción en el acuerdo de una cláusula que permite a los trabajadores y trabajadoras acogerse al SERCLA en conflictos individuales, en materias como clasificación profesional, trabajos de superior o inferior categoría, traslados, vacaciones, permisos y licencias, reducciones de jornada etcétera. Aunque finalmente la negociación ha llegado a buen puerto, la secretaria de Comercio de CCOO de Granada, Elvira Martínez, destaca la dificultad que padecieron los sindicatos en el mes de enero, al inicio del proceso, para poder constituir la comisión negociadora del convenio de Comercio, teniendo que acudir al SERCLA para dar cumplimiento de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores en la negociación colectiva.
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