El día 11 de marzo, a través de los servicios jurídicos de CCOO en Granada, se presentó la Demanda por Tutela de Derechos Fundamentales de la aspirante a Bombera de AENA Regina Galán Millán. En Consejo de Ministros de 4 de marzo de 2005, se aprueba el Plan para la Igualdad de Género en la Administración General del Estado.
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La convocatoria reserva un 5% para mujeres. Según denuncia el secretario general del Sindicato Provincial de Comunicación y Transporte de CC.OO de Granada, Juan Pérez, “la discriminación es clara porque de una plantilla de 30 bomberos en el aeropuerto de Granada, con el 5% que establece la ley tenía que haber como mínimo una mujer.
La denunciante resulta apta para el desarrollo del trabajo y la están dejando fuera del puesto de trabajo fijo que le corresponde por capacidad”. CCOO entiende que estamos ante un acto de desigualdad y discriminación hacia la mujer.
En la actualidad, la aspirante a Bombera figura en el puesto nº 26 de la bolsa de contratación y que según el Art. 25 del convenio colectivo, -“de los aspirantes aprobados sin plaza se constituirá una bolsa de contratación para personal fijo o eventual con una vigencia de 5 años”- desde su publicación en octubre de 2006, y hasta el momento se han celebrado al menos 5 contratos para personal eventual, sin tener en cuenta Aena, la reserva expresa a la que hace referencia el principio de igualdad, sin haber citado en ninguna ocasión a la aspirante Dª Regina Galán Millán para suscribir ninguno de esos contratos.
El pasado día 30 de Enero la Sección Sindical de CC.OO en nombre de su representante Pedro Pablo Delgado realiza denuncia por escrito a la CIVCA “Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio Colectivo de Aena”, y esta comisión a la fecha no se ha pronunciado al respecto ni ningún representante de la empresa lo ha hecho.
A esta sección sindical le consta que al menos 8 mujeres aspirantes, de todas las que se presentaron al proceso selectivo en los aeropuertos del estado español, superaron con éxito el mismo. Sin embargo a ninguna de ellas se les aplicó el principio de igualdad entre hombres y mujeres por lo que no se les hizo la reserva de puesto de trabajo como así exige la ley.
Requerimos de Aena que reconsidere su postura y de acceso al puesto a todas aquellas aspirantes mujeres que en su día superaron el proceso selectivo y figuran en las bolsas de contratación para dicha ocupación.
Es sabida la situación de desventaja que la mujer viene sufriendo desde hace tiempo, por ello nuestro Tribunal Constitucional ha considerado que los poderes públicos deben adoptar una actitud positiva tendente a la corrección de esa situación desventajosa de la mujer, en especial en materia de empleo y ocupación considerando compatible con el art. 14 de la Constitución la posibilidad de establecimiento de medidas reequilibradoras.
